Datos personales
Breve reseña curricular
Nacido en Madrid, soy Doctor en Sociología y Antropología por la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Además, he complementado mi visión humanista con formaciones de posgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Laboral, y Gestión de Calidad.Mi interés por la intersección entre la Tecnología y la gestión de personas no es casual; es el resultado de una trayectoria vital que ha transitado continuamente entre el mundo de la empresa, la academia y la investigación social. Mis líneas de investigación son:
Línea 1. Entornos digitales y metamorfosis de la organización.
Línea 2. Impacto digital de las ocupaciones: reconfiguración, polarización y reskilling.
Línea 3. Vigilancia, control y opacidad algorítmica en la gestión de personas.
Línea 4. Bienestar digital y derecho a la desconexión. Impactos psicosociales de la IA.
José Luis López Carmona
Profesor/a Doctor/a NO Acreditado/a
- Email:
- [email protected]
- Formación académica:
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- Máster Oficial Universitario en gestión de riesgos laborales, excelencia, medio ambiente y responsabilidad corporativa
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- Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología
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- Sociología y Antropología
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- Experto Universitario en planificación y gestión de servicios gerontológicos en el mundo rural y semiurbano (250 horas)
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- Experto Universitario en creación y gestión de empresas de atención a personas mayores (250 horas)
- Figura de acreditación:
- Contratado/a doctor/a
- Facultad:
- Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
- Categoría docente:
- Nivel IV: Doctor no acreditado.
- Título de doctor:
- Sí
- - Linkedin:
- https://www.linkedin.com/in/trabajo4cero/
- - Facebook:
- - Twitter:
Experiencia Docente
| Facultad | Titulación | Asignatura | Fecha Impartición | |
|---|---|---|---|---|
| Docencia VIU actual | Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas | Grado en ADE | 2026 | |
| Docencia VIU actual | Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas | Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas | 2026 | |
| Institución | Titulación | Asignatura | Fecha Impartición | |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos | Trabajo final de máster | 2026 - 2026 |
| Docencia impartida | Universitat Internacional Valenciana | Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas | Gestión del cambio en las organizaciones_04MPER | 2025 - 2026 |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Grado de Administración y Dirección de Empresas | Transformación digital en la dirección de personas | 2026 - 2026 |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos | Trabajo Fin de Master | 2025 - 2026 |
| Docencia impartida | Universitat Internacional Valenciana | Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas | Gestión del cambio en las organizaciones_04MPER | 2025 - 2026 |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Máster Universitario en Dirección de Empresas | Habilidades para la Dirección | 2025 - 2026 |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales | Otras actuaciones en PRL | 2025 - 2026 |
| Docencia impartida | Universitat Internacional Valenciana | Grado de Administración y Dirección de Empresas (ADE) | Habilidades Directivas_47GADE | 2025 - 2026 |
| Docencia impartida | Universitat Internacional Valenciana | Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas | Gestión del cambio en las organizaciones_04MPER | 2025 - 2025 |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos | Trabajo final de máster | 2025 - 2025 |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales | Otras actuaciones en PRL | 2025 - 2025 |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Máster Universitario de Prevención de Riesgos Laborales | Otras actuaciones en PRL | 2024 - 2025 |
Experiencia Profesional actual
| Organización | Puesto | Duración |
|---|---|---|
| Universitat Internacional Valenciana | Profesor No anecado | 01-07-2025- actualidad |
| Universitat Oberta de Catalunya | Profesor Colaborador | 01-10-2024- actualidad |
| Profesional independiente | Investigador y docente | 01-04-2017- actualidad |
Experiencia Profesional
| Organización | Puesto | Duración |
|---|---|---|
| Instituto Vox, SL | Director Académico | 1 Años, 0 Meses, 1 Dias |
| Instituto de Tantento y Empresa Digital (ITED) | Director de Gestión | 0 Años, 9 Meses, 1 Dias |
| Diversas consultoras y escuelas de negocios (Bureau Veritas, EAE, Cifesal, Sesa Start) | Consultor Estratégico de Desarrollo de Negocio | 5 Años, 5 Meses, 0 Dias |
| Atención Domiciliaria SL (ATENDO SERVICIOS) | Director de Servicios | 10 Años, 7 Meses, 30 Dias |
Experiencia Investigadora
| Código ORCID | 0000-0003-4640-7116 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| CVN Extendido | VER | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Líneas de Investigación | digitalización; trabajo; salud laboral; sociología | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 Publicaciones relevantes |
|
Proyectos de I+D+i financiados en convocatorias competitivas de Administraciones o entidades públicas y privadas
No hay proyectos registrados
Estancias en centros de I+D+i públicos o privados
No hay estancias registradas
Premios y reconocimientos
No hay premios registrados
Grupos
Nombre del grupo:
Políticas Públicas, Gobernanza y Transformaciones Sociales Acronimo:
PGTRANSOC
Descripción/objetivos del Grupo:
El Grupo de Investigación está constituido por diez personas de perfiles diversos tales como, investigadores en derecho digital, expertos en IA, educación, sociología, turismo, derecho internacional, criminología, derechos Humanos y desarrollo sostenible, políticas públicas y gobernanza. Dicha diversidad busca enriquecer el debate interno, el conocimiento común y obtener diversas miradas sobre un mismo problema.
El objetivo general del mismo será analizar, desde una perspectiva multidisciplinar, los procesos de gobernanza y el diseño e implementación de políticas púublicas y transformaciones sociales impulsadas por la digitalización y la inteligencia artificial; teniendo en cuenta los cambios geopolíticos, las normas internacionales, la seguridad, la educación, la reducción de desigualdades, el respeto de los derechos humanos y el desarrollo sostenible.
Entre sus objetivos específicos estarían:
Analizar las dinámicas de gobernanza y políticas públicas en contexto local, nacional e internacional.
Estudiar como la digitalización y el uso de la inteligencia artificial están transformando los objetivos de instituciones y servicios públicos, identificando riesgos, oportunidades y actores clave.
Analizar el impacto de la transformación digital de las empresas sobre el empleo y el mercado de trabajo
Examinar el impacto de la IA en la educación y en el comportamiento del alumnado.
Investigar fenómenos como desinformación, discurso de odio, manipulación y cibercriminalidad, incorporando enfoques de seguridad.
Analizar los cambios geopolíticos y la influencia que en los mismos ha tenido la digitación y el uso de la inteligencia artificial
Desarrollar investigación aplicada a la reducción de desigualdades y al respeto de los derechos humanos y desarrollo sostenible.
Impulsar la divulgación científica y la transferencia del conocimiento.
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