Datos personales

Breve reseña curricular

Nacido en Madrid, soy Doctor en Sociología y Antropología por la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Además, he complementado mi visión humanista con formaciones de posgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Laboral, y Gestión de Calidad.
Mi interés por la intersección entre la Tecnología y la gestión de personas no es casual; es el resultado de una trayectoria vital que ha transitado continuamente entre el mundo de la empresa, la academia y la investigación social. Mis líneas de investigación son:
Línea 1. Entornos digitales y metamorfosis de la organización.
Línea 2. Impacto digital de las ocupaciones: reconfiguración, polarización y reskilling.
Línea 3. Vigilancia, control y opacidad algorítmica en la gestión de personas.
Línea 4. Bienestar digital y derecho a la desconexión. Impactos psicosociales de la IA.
José Luis López Carmona
Profesor/a Doctor/a NO Acreditado/a
Email:
[email protected]
Formación académica:
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Máster Oficial Universitario en gestión de riesgos laborales, excelencia, medio ambiente y responsabilidad corporativa
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Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología
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Sociología y Antropología
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Experto Universitario en planificación y gestión de servicios gerontológicos en el mundo rural y semiurbano (250 horas)
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Experto Universitario en creación y gestión de empresas de atención a personas mayores (250 horas)
Figura de acreditación:
Contratado/a doctor/a
Facultad:
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Categoría docente:
Nivel IV: Doctor no acreditado.
Título de doctor:
- Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/trabajo4cero/
- Facebook:
- Twitter:

Experiencia Docente

Facultad Titulación Asignatura Fecha Impartición
Docencia VIU actual Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas Grado en ADE 2026
Docencia VIU actual Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas 2026
Institución Titulación Asignatura Fecha Impartición
Docencia impartida Universitat Oberta de Catalunya Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Trabajo final de máster 2026 - 2026
Docencia impartida Universitat Internacional Valenciana Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas Gestión del cambio en las organizaciones_04MPER 2025 - 2026
Docencia impartida Universitat Oberta de Catalunya Grado de Administración y Dirección de Empresas Transformación digital en la dirección de personas 2026 - 2026
Docencia impartida Universitat Oberta de Catalunya Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Trabajo Fin de Master 2025 - 2026
Docencia impartida Universitat Internacional Valenciana Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas Gestión del cambio en las organizaciones_04MPER 2025 - 2026
Docencia impartida Universitat Oberta de Catalunya Máster Universitario en Dirección de Empresas Habilidades para la Dirección 2025 - 2026
Docencia impartida Universitat Oberta de Catalunya Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales Otras actuaciones en PRL 2025 - 2026
Docencia impartida Universitat Internacional Valenciana Grado de Administración y Dirección de Empresas (ADE) Habilidades Directivas_47GADE 2025 - 2026
Docencia impartida Universitat Internacional Valenciana Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas Gestión del cambio en las organizaciones_04MPER 2025 - 2025
Docencia impartida Universitat Oberta de Catalunya Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Trabajo final de máster 2025 - 2025
Docencia impartida Universitat Oberta de Catalunya Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales Otras actuaciones en PRL 2025 - 2025
Docencia impartida Universitat Oberta de Catalunya Máster Universitario de Prevención de Riesgos Laborales Otras actuaciones en PRL 2024 - 2025

Experiencia Profesional actual

Organización Puesto Duración
Universitat Internacional Valenciana Profesor No anecado 01-07-2025- actualidad
Universitat Oberta de Catalunya Profesor Colaborador 01-10-2024- actualidad
Profesional independiente Investigador y docente 01-04-2017- actualidad

Experiencia Profesional

Organización Puesto Duración
Instituto Vox, SL Director Académico 1 Años, 0 Meses, 1 Dias
Instituto de Tantento y Empresa Digital (ITED) Director de Gestión 0 Años, 9 Meses, 1 Dias
Diversas consultoras y escuelas de negocios (Bureau Veritas, EAE, Cifesal, Sesa Start) Consultor Estratégico de Desarrollo de Negocio 5 Años, 5 Meses, 0 Dias
Atención Domiciliaria SL (ATENDO SERVICIOS) Director de Servicios 10 Años, 7 Meses, 30 Dias

Experiencia Investigadora

Código ORCID 0000-0003-4640-7116
CVN Extendido VER
Líneas de Investigación digitalización; trabajo; salud laboral; sociología
5 Publicaciones relevantes
Título Fuente de Impacto Cuartil Indice Impacto
Transición digital e impacto en la salud ocupacional: los riesgos psicosociales Q- -

Título Fuente de Impacto Cuartil Indice Impacto
CMQ Matrix for Occupational Impact Measurement 4.0 Q- -

Título Fuente de Impacto Cuartil Indice Impacto
Medición y evaluación del impacto ocupacional 4.0: un ejemplo en el sector de alimentación Q- -

Título Fuente de Impacto Cuartil Indice Impacto
Más allá de la automatización. Impacto de la Cuarta Revolución Industrial sobre las condiciones de trabajo y la cualificación. Q- -

Título Fuente de Impacto Cuartil Indice Impacto
Trabajar en la Industria 4.0. Medición del impacto de la digitalización de la industria en las ocupaciones Q- -

Proyectos de I+D+i financiados en convocatorias competitivas de Administraciones o entidades públicas y privadas

No hay proyectos registrados

Estancias en centros de I+D+i públicos o privados

No hay estancias registradas

Premios y reconocimientos

No hay premios registrados

Grupos

Nombre del grupo:
Políticas Públicas, Gobernanza y Transformaciones Sociales
Acronimo:
PGTRANSOC
Descripción/objetivos del Grupo:
El Grupo de Investigación está constituido por diez personas de perfiles diversos tales como, investigadores en derecho digital, expertos en IA, educación, sociología, turismo, derecho internacional, criminología, derechos Humanos y desarrollo sostenible, políticas públicas y gobernanza. Dicha diversidad busca enriquecer el debate interno, el conocimiento común y obtener diversas miradas sobre un mismo problema. El objetivo general del mismo será analizar, desde una perspectiva multidisciplinar, los procesos de gobernanza y el diseño e implementación de políticas púublicas y transformaciones sociales impulsadas por la digitalización y la inteligencia artificial; teniendo en cuenta los cambios geopolíticos, las normas internacionales, la seguridad, la educación, la reducción de desigualdades, el respeto de los derechos humanos y el desarrollo sostenible. Entre sus objetivos específicos estarían: Analizar las dinámicas de gobernanza y políticas públicas en contexto local, nacional e internacional. Estudiar como la digitalización y el uso de la inteligencia artificial están transformando los objetivos de instituciones y servicios públicos, identificando riesgos, oportunidades y actores clave. Analizar el impacto de la transformación digital de las empresas sobre el empleo y el mercado de trabajo Examinar el impacto de la IA en la educación y en el comportamiento del alumnado. Investigar fenómenos como desinformación, discurso de odio, manipulación y cibercriminalidad, incorporando enfoques de seguridad. Analizar los cambios geopolíticos y la influencia que en los mismos ha tenido la digitación y el uso de la inteligencia artificial Desarrollar investigación aplicada a la reducción de desigualdades y al respeto de los derechos humanos y desarrollo sostenible. Impulsar la divulgación científica y la transferencia del conocimiento.
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Proyectos

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