Datos personales
Breve reseña curricular
Degree in Psychology. Doctor in Social Psychology and Psychology of Organizations Currently is the Director of the Master's Degree in Occupational Risk Prevention at the Valencia International University (VIU), and is a research member of the Group of Psychosocial Research on Organizational Behaviour (UNIPSICO). His main lines of research are job burnout and workplace mobbing.
Hugo Miguel Figueiredo de Magalhães Peres Ferraz
Director/a de título
- Email:
- [email protected]
- Formación académica:
- -
- Licenciado en Psicología
- -
- Psicología Social y Psicología de las Organizaciones
- Figura de acreditación:
- Contratado/a doctor/a
- Facultad:
- Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
- Categoría docente:
- Nivel III - S I:Doctor acreditado dedicado a docencia y/o investigación: Doctor acreditado como Contratado Doctor/Profesor de Universidad Privada dedicado a docencia y/o investigación.
- Título de doctor:
- Sí
- - Linkedin:
- https://es.linkedin.com/in/hugo-figueiredo-ferraz
- - Facebook:
- - Twitter:
Experiencia Docente
| Institución | Titulación | Asignatura | Fecha Impartición | |
|---|---|---|---|---|
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia (VIU) | Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales | Especialidad en Ergonomía y Psicosociología | 2023 - 2023 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia (VIU) | Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales | Técnicas de prevención de riesgos laborales. Medicina en el Trabajo/ Ergonomía y psicosociología aplicada | 2023 - 2023 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia (VIU) | Grado en Psicología | Ansiedad, Estrés y Salud | 2023 - 2023 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia (VIU) | Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas | Aprendizaje y desarrollo de la personalidad | 2021 - 2021 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia (VIU) | Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas | Sociedad, familia y educación | 2016 - 2016 |
Experiencia Profesional actual
| Organización | Puesto | Duración |
|---|---|---|
| Universidad Internacional de Valencia (VIU) | Director del Máster de Prevención en Riesgos Laborales | 20-06-2016- actualidad |
Experiencia Profesional
| Organización | Puesto | Duración |
|---|---|---|
| Universidad Internacional de Valencia (VIU) | Profesor Externo | 1 Años, 8 Meses, 0 Dias |
Experiencia Investigadora
| Código ORCID | 0000-0001-8176-7016 |
| Researcher ID | D-2759-2011 |
| CVN Extendido | VER |
| Líneas de Investigación | psychosocial factors: riesgos psicosociales; burnout; síndrome de quemarse por el trabajo; estrés laboral; acoso laboral; mobbing; work stress |
| 5 Publicaciones relevantes | |
| Nro. de sexenios de investigación: | 1 |
| Último tramo evaluado positivamente: | 2009-2018 |
Proyectos de I+D+i financiados en convocatorias competitivas de Administraciones o entidades públicas y privadas
| Nombre proyecto | Nombre programa | Entidad financiadora | Fecha inicio | Fecha fin |
|---|---|---|---|---|
| Estudio del BIEnestar Laboral en LATAM y España | FUNDACION DE LA COMUNIDAD VALENCIANA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE VALENCIA | 17-09-2021 | 28-02-2023 | |
| Validación transocupacional de un modelo sobre el desarrollo del síndrome de burnout: desarrollo y evaluación de un programa de intervención. | 01-01-2014 | 31-12-2016 |
Estancias en centros de I+D+i públicos o privados
| Nombre del programa | Entidad de realización | Fecha inicio - Fecha Fin |
|---|---|---|
| Redacción de artículos científicos; elaboración de trabajos para envío a congresos internacionales; Colaboración para Co-Dirección de Tesis Doctorales | Universitat de València | 02-10-2023 - 08-01-2024 |
| Codirección de tesis; Sinodal de Examen de Grado; Diseño e impartición de un curso taller; Apoyo en el proyecto SIP-IPN 20220331 | Instituto Politécnico Nacional | 01-02-2022 - 31-08-2022 |
| Estudio Transcultural para la tesis de doctorado para la obtención del titulo de Doctor Internacional; Preparación de presentaciones para congresos Internacionales (Congreso SEAS); Impartir clases en los cursos de doctorado; Elaboración de un artículo cientifico que fue publicado posteriormente en la revista Psicologia Relfexão e Critica. | Universidade do Porto | 01-02-2012 - |
Premios y reconocimientos
| Descripción | Fecha |
|---|---|
| Distinción 2014 a la realización de trabajos de investigación en prevención de riesgos laborales | |
| Reconocimiento institucional por cooperación para evaluar los riesgos psicosociales del personal de instituciones penitenciarias |
Grupos
Nombre del grupo:
Healthy and Positive Environments Acronimo:
HEAVEEN
Descripción/objetivos del Grupo:
La salud es más que la ausencia de malestar, es un estado completado de bienestar físico, psicológico y social. Mientras que la Psicología Positiva determina la importancia de cultivar aquellos constructos positivos (e.g., fortalezas, bienestar) por su capacidad de reducir el malestar. Tomando todo en cuenta, el grupo de investigación Healthy and Positive Environments nace de la necesidad de promover entornos (laborales, educativos,...) saludables y positivos. Estudiar estos entornos implica una visión comprensiva y multinivel del individuo, del grupo, de la organización e incluso de la propia sociedad. Concretamente, en el ámbito laboral, para abordar este objetivo "Healthy and Positive Environments Research Group" estudiará diferentes aspectos como los riesgos psicosociales, el bienestar, las prácticas de Recursos Humanos, así como el bienestar que estos generan en el empleado. Se tomarán como referencia modelos de bienestar individual y organizacional tales como la Teoría de la Ampliación y Construcción de las emociones positivas, el Modelo Demandas-Recursos Laborales o el Modelo HERO de Organizaciones saludables y resilientes. En otros entornos como el educativo, serán temas de investigación el academic engagement como índice de bienestar.
Co-Ip:
No hay Co-ip
Nº usuarios:
3
Proyectos
No pertenece a ningún proyecto