ADIEPOL

Descripción de Grupo de Investigación Nos constituimos como un grupo de investigación de “Análisis, diseño y evaluación de Políticas de Desarrollo”, a diferentes niveles territoriales, que permita realizar un diagnóstico, diseño y metodologías de seguimiento y evaluación y, a la vez, sean una herramienta útil para las administraciones públicas, para el sector privado y las entidades del tercer sector, favoreciendo la transferencia de conocimiento, por lo que la tipología de investigación es aplicada. Los objetivos principales serían: 1.-Realizar diagnóstico y análisis de Políticas de Desarrollo. 2.-Diseñar medidas, acciones y Políticas de Desarrollo para su implementación en el nivel territorial correspondiente. 3.- Diseñar sistemas sistema de seguimiento y evaluación de las Políticas diseñadas. Las áreas de trabajo serán: la Economía-el Empleo-la Igualdad de Género-el Desarrollo Local-el Emprendimiento- los Desafíos ambientales y climáticos-etc… Todos los estudios y propuestas trabajarán de manera transversal aplicando la perspectiva de género y los ODS. El ámbito territorial sería: Comunidades Autónomas-Regiones-Comarcas-Municipios

Silvana María Sánchez Nimo

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GIOP

El grupo GIOP nace con la vocación de generar, transferir y divulgar conocimiento empírico y multidisciplinar en el ámbito de la gestión de personas, desarrollando soluciones aplicadas que optimicen la competitividad organizativa, impulsen la transformación digital y garanticen el bienestar integral de los trabajadores en el tejido empresarial nacional e internacional. Sus objetivos son: 1. Evaluar empíricamente el impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en las decisiones corporativas mediante el desarrollo de modelos predictivos (People Analytics). 2. Analizar los factores psicosociales que determinan el Employee Experience (EX) y el compromiso (engagement) en los nuevos modelos de trabajo híbridos, identificando y validando las competencias de liderazgo ágil (soft skills). 3. Diseñar herramientas empíricas para la gestión estratégica del bienestar y la mejora del clima organizacional (mitigando fenómenos como el burnout y el tecnoestrés) y evaluar el impacto real de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), integrándolas dentro de los criterios estratégicos ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) de las compañías. 4. Investigar las estrategias de adaptación de las empresas frente a los retos jurídicos de las modalidades emergentes de empleo (teletrabajo transnacional, gig economy), desarrollando marcos de compliance laboral que transformen el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva para el Employer Branding. 5. Analizar e investigar prácticas y herramientas innovadoras de gestión de personas que faciliten la adopción de la inteligencia artificial y la digitalización en el entorno laboral. 6. Integrar los hallazgos empíricos obtenidos en la investigación dentro de metodologías de innovación educativa, concurriendo a las convocatorias internas de VIU para transferir este conocimiento directamente al aula y enriquecer el proceso de aprendizaje en los programas de Recursos Humanos.

José Luis López Carmona

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