Datos personales
Breve reseña curricular
Empecé mi carrera docente-investigadora en 2013 y durante este tiempo he realizado: 3 estancias de investigación (KU Leuven, Kitasato University, Universitat de Valencia) centradas en el marco de la psicología ocupacional positiva, he participado en 9 proyectos de investigación competitivos, así como 3 proyecto de I+D+i focalizados en el desarrollo de bienestar laboral de los empleados.Premio otorgado por la Sociedad Española de Psicología Positiva al mejor artículo publicado sobre uno de los objetivos de la Psicolog?a Positiva (Oct , 2018) y por la CES-CV (Sept, 2021) a la tesis doctoral
Jonatan Peñalver González
Profesor/a Doctor/a Acreditado/a
- Email:
- [email protected]
- Formación académica:
- -
- Licenciado en Psicología
- -
- Psicología
- -
- Master universitario en Psicología del Trabajo de las Organizaciones y Recursos Humanos
- -
- Master universitario en Prevención de riesgos laborales
- Figura de acreditación:
- Contratado/a doctor/a
- Facultad:
- Facultad de Ciencias de la Salud
- Categoría docente:
- Nivel III - S I:Doctor acreditado dedicado a docencia y/o investigación: Doctor acreditado como Contratado Doctor/Profesor de Universidad Privada dedicado a docencia y/o investigación.
- Título de doctor:
- Sí
- - Linkedin:
- https://www.linkedin.com/in/jonathanpenalvergonzalez/
- - Facebook:
- - Twitter:
Experiencia Docente
| Facultad | Titulación | Asignatura | Fecha Impartición | |
|---|---|---|---|---|
| Docencia VIU actual | Facultad de Ciencias de la Salud | Grado en Psicología | Psicología del Trabajo y las Organizaciones | 2024 |
| Docencia VIU actual | Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas | Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas | Dirección y gestión sostenible de personas | 2024 |
| Docencia VIU actual | Facultad de Ciencias de la Salud | Máster Universitario en Psicología General Sanitaria | Prácticas Externas 1 | 2024 |
| Docencia VIU actual | Facultad de Ciencias de la Salud | Grado en Psicología | Trabajo de Fin de Grado | 2024 |
| Docencia VIU actual | Facultad de Ciencias de la Salud | Máster Universitario en Psicología General Sanitaria | Trabajo Fin de Máster | 2024 |
| Docencia VIU actual | Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas | Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales | Trabajo Fin de Máster (PRL) | 2024 |
| Institución | Titulación | Asignatura | Fecha Impartición | |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Grado en Criminología | Conflicto, Negociación y Mediación | 2023 - 2023 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia | Máster u. en Dirección y gestión sostenible de personas | Dirección y Gestión sostenible de personas | 2022 - 2022 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia | Grado en Psicología - Abril 21 | Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2021 - 2021 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia | Grado en Psicología - Octubre 21 | Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2021 - 2021 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Cambio organizacional y gestión de la calidad | 2021 - 2021 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Iniciación a la Metodología de investigación | 2020 - 2020 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia | Grado en Psicología - Abril 20 | Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2020 - 2020 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia | Grado en Psicología - Octubre 19 | Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2020 - 2020 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia | Grado en Psicología - Octubre 20 | Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2020 - 2020 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Cambio organizacional y gestión de la calidad | 2019 - 2019 |
| Docencia impartida | Universidad Internacional de Valencia | Máster universitario en Formación del Profesorado - Abril | Educación emocional y habilidades sociales. La empatía | 2019 - 2019 |
| Docencia impartida | Universitat Oberta de Catalunya | Máster universitario en Dirección de Recursos Humanos | Salud y Calidad de vida en el trabajo | 2019 - 2019 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Cambio organizacional y gestión de la calidad | 2018 - 2018 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Prácticas organizacionales saludables | 2018 - 2018 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Cambio organizacional y gestión de la calidad | 2018 - 2018 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Psicología Organizacional Positiva | 2018 - 2018 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Intervenciones psicosociales en el trabajo | 2017 - 2017 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Grado en Psicología | Psicología de los Recursos Humanos | 2017 - 2017 |
| Docencia impartida | Universidad Jaime I | Máster universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos | Cambio organizacional y gestión de la calidad | 2017 - 2017 |
Experiencia Profesional actual
| Organización | Puesto | Duración |
|---|---|---|
| Universitat Jaume I | Profesor asociado | 01-09-2022- actualidad |
| Universidad Internacional de Valencia | Profesor adjunto | 20-03-2019- actualidad |
Experiencia Profesional
| Organización | Puesto | Duración |
|---|---|---|
| Universitat Oberta de Catalunya | Profesor Colaborador | 1000 Años, 5 Meses, 18 Dias |
| Ayuntamiento de Paiporta | Psicólogo | 0 Años, 8 Meses, 18 Dias |
| Universidad Jaume I | Personal Investigador en Formación | 3 Años, 0 Meses, 0 Dias |
| Universitat Jaume I | Técnico de inserción profesional | 0 Años, 3 Meses, 0 Dias |
| Ayuntamiento de Paiporta | Técnico de inserción profesional | 0 Años, 1 Meses, 29 Dias |
| Ayuntamiento de Paiporta | Psicólogo | 0 Años, 1 Meses, 29 Dias |
| Grupo OTP | Técnico de investigación | 0 Años, 0 Meses, 0 Dias |
Experiencia Investigadora
| Código ORCID | 0000-0003-1339-7484 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| CVN Extendido | VER | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Líneas de Investigación | emociones positivas; grupos; happy-productive; psicología positiva; psicología del trabajo; organizaciones saludables; intervenciones positivas; work engagement; academic engagement, desempeño laboral; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 Publicaciones relevantes |
|
Proyectos de I+D+i financiados en convocatorias competitivas de Administraciones o entidades públicas y privadas
| Nombre proyecto | Nombre programa | Entidad financiadora | Fecha inicio | Fecha fin |
|---|---|---|---|---|
| Estudio del BIEnestar Laboral en LATAM y España (EBIELLE) | CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES A PROYECTOS INTERNOS DE INVESTIGACIÓN VIU 2020-2021 | Universidad Internacional de Valencia | 01-09-2021 | 01-09-2022 |
| Intervenciones Psicológicas Positivas con tecnologías digitales en trabajadores esenciales en primera línea en tiempos de Covid-19 | Ministerio de Ciencia e Innovación (Proyectos I+D+i» 2020 – Modalidades «Retos Investigación» y «Generación de Conocimiento. 17 de noviembre 2020) | 01-09-2021 | 01-09-2024 | |
| Intervención psicológica positiva (ipp) basada en el autocuidado y la emocionalidad saludable y simulacion de replicación en trabajadores con diversidad funcional | Fundación Prevent | 19-11-2020 | 20-11-2021 | |
| Desafíos y oportunidades en la gestión sostenible de Recursos Humanos | Universidad Internacional de Valencia | 15-05-2020 | 15-05-2021 | |
| DESARROLLO ORGANIZACIONAL POSITIVO DESDE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL Y DE GÉNERO. | CONVOCATORIA DE AYUDAS DEL PLAN DE PROMOCIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLÓ PARA EL AÑO 2017 * Projectes per a grups d'investigació consolidats i investigadors individuals | Universitat Jaume I | 01-01-2018 | 31-12-2020 |
| ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES PARA MEJORAR LA GESTIÓN DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN LABORAL | Fundación MAPFRE | 01-01-2017 | 31-12-2017 | |
| SALUD Y BIENESTAR PSICOSOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES: EFICACIA DE LAS INTERVENCIONES POSITIVAS PARA MEJORAR LA VIDA LABORAL DESDE LA PSICOLOGÍA POSITIVA | Ministerio de Economía y Competitividad | 01-01-2016 | 31-12-2018 | |
| FACTORES DE ÉXITO, BEST PRACTICES, E INTERVENCIONES POSITIVAS EN ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES | CONVOCATORIA DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y DESARROLLO TECNOLÓGICO (PLAN PROMOCIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE LA UJI 2014) * Modalitat B) Grups consolidats i investigador individuals | UJI | 01-01-2015 | 31-12-2017 |
| Psicología Positiva y salud ocupacional en el trabajo y las organizaciones | Generalitat Valenciana – Conselleria d'educacio, formacio i ocupacio | 01-01-2013 | 31-12-2016 | |
| Organizaciones saludables y resilientes: Un estudio multinivel y longitudinal | Ministerio de Ciencia e Innovación | 01-01-2012 | 31-05-2015 |
Estancias en centros de I+D+i públicos o privados
| Nombre del programa | Entidad de realización | Fecha inicio - Fecha Fin |
|---|---|---|
| IDOCAL. Universidad de Valencia | 01-05-2022 - 31-07-2022 | |
| Estancia de investigació en el marco de la psicología ocupacional positiva | Kitasato University | 02-10-2017 - 01-01-2018 |
| Estancia de investigació en el marco de la psicología ocupacional positiva | KU Leuven University | 19-09-2016 - 20-12-2016 |
Premios y reconocimientos
| Descripción | Fecha |
|---|---|
| Premio a la tesis relacionada con las materias en que el CES-CV desarrolla su actividad | 24-09-2021 |
| Mejor trabajado de investigación publicado | 20-10-2018 |
Grupos
Nombre del grupo:
Healthy and Positive Environments Acronimo:
HEAVEEN
Descripción/objetivos del Grupo:
La salud es más que la ausencia de malestar, es un estado completado de bienestar físico, psicológico y social. Mientras que la Psicología Positiva determina la importancia de cultivar aquellos constructos positivos (e.g., fortalezas, bienestar) por su capacidad de reducir el malestar. Tomando todo en cuenta, el grupo de investigación Healthy and Positive Environments nace de la necesidad de promover entornos (laborales, educativos,...) saludables y positivos. Estudiar estos entornos implica una visión comprensiva y multinivel del individuo, del grupo, de la organización e incluso de la propia sociedad. Concretamente, en el ámbito laboral, para abordar este objetivo "Healthy and Positive Environments Research Group" estudiará diferentes aspectos como los riesgos psicosociales, el bienestar, las prácticas de Recursos Humanos, así como el bienestar que estos generan en el empleado. Se tomarán como referencia modelos de bienestar individual y organizacional tales como la Teoría de la Ampliación y Construcción de las emociones positivas, el Modelo Demandas-Recursos Laborales o el Modelo HERO de Organizaciones saludables y resilientes. En otros entornos como el educativo, serán temas de investigación el academic engagement como índice de bienestar.
Co-Ip:
No hay Co-ip
Nº usuarios:
3
Proyectos
Nombre:
Desafíos y oportunidades en la gestión sostenible de Recursos Humanos en las organizaciones españolas
Grupo:
No hay grupo asociado
Acrónimo:
PII2020_12-Gestión de RRHH Sostenible
Presupuesto:
4.000,00€
Periodo inicio / fin:
24/11/2020 -
25/11/2021
Nombre:
Estudio del BIEnestar Laboral en LATAM y España
Grupo:
Healthy and Positive Environments
Acrónimo:
PII2021_09-EBIELLE
Presupuesto:
4.500,00€
Periodo inicio / fin:
17/09/2021 -
28/02/2023